Etätyö

Kun työkaveri alkaa kirkua kesken Teams-palaverin

Posted on

Avokonttorissa puhaltavat totisesti uudet tuulet. Samassa tilassa tehdään nyt aikuisten ja lasten työt. Myyntiä edistetään kokatessa ja hiekkalaatikon laidalla. Ansiotyön ohessa toimitaan erotuomarina, aineopettajana, varhaiskasvattajana ja nuoriso-ojaajana. Miten tästä selvitään, kun ylikuormitusvaihe saattaa kestää pitkäänkin? Rytmi on arjen pelastusrengas ja kivijalka. Rytmi rauhoittaa lapset ja synnyttää järjestyksen kaaokseen. Perheen rytmittäminen vaatii johtajuustaitoja ja sitkeyttä, mutta […]

Etätyö

Miten yhdistät etänä työn ja lapset?

Posted on

Viime päivinä moni meistä vanhemmista on ollut kovilla, kun olemme pyrkineet hoitamaan työt kunnialla ja samalla huolehtimaan lasten kotikoulusta tai hoitamisesta kotona. Yhtään helpommaksi asiaa ei tee se, jos etätyö on itsellekin uusi juttu. Alku on mennyt ihmetellessä ja rutiineja hakiessa. Ja somessakin on levinnyt hauskoja ketjuja, joissa lasten edesottamuksista on kerrottu työkavereiden tekemisinä. Kotikoulua […]

Etätyö

Enemmän vuorovaikutusta ja sosiaalisuutta etätyöhön

Posted on

Moni tiimi on tällä hetkellä täysin etänä. Useat ovat aiemmin kertoneet nauttivansa siitä, että etäpäivä mahdollistaa keskittyneen työskentelyn ja toimistolla tapaa työkavereita ja voi olla sosiaalinen. Täysin etänä tehtävän työnkään ei tarvitse olla yksinäistä tai epäsosiaalista. Eristäytymisen sijaan kannattaa miettiä muun tiimin kanssa, miten tiimin yhteistä keskustelua erilaisista asioista voi lisätä ja mitä muita vuorovaikutuksen […]

Etätyö

Pikavinkit: Nopeasti hyvään hajautettuun työhön

Posted on

Yllättäen levinnyt koronavirus haastaa monen organisaation etätyökäytännöt. Nopeasti muuttunut ja muuttuva tilanne koettelee etenkin organisaatioita, joissa etätyö on ollut satunnaista tai säännöllistä, mutta määrältään vähäistä. Tämän lisäksi kipuilua voi olla erityisesti organisaatioissa, joissa etätyötä ei ole tehty juurikaan. Tässä esimiehille viisi tiivistä vinkkiä, joilla pääsee liikkeelle etätyössä. Etätyöhön siirryttäessä tai sen määrän merkittävästi kasvaessa keskeistä […]

Johtaminen ja esimiestyö

Kahdenkeskiset keskustelut – yksi tärkeimmistä etäjohtamisen työkaluista

Posted on
One-to-one-keskustelut

Englanniksi one-on-ones tai check-ins, suomeksi one-to-one -keskustelut, kahdenkeskiset keskustelut, kahdenkeskiset statuspalaverit – niillä on monta nimeä. Kahdenkeskiset keskustelut ovat viime vuosina lisänneet suosiotaan esimiehen työkaluna ja erityisesti etäjohtamisessa ne ovat tehokas väline yhteyden rakentamiseen ja syventämiseen työntekijän kanssa. Ne ovat myös asiantuntijatyön johtamisessa ihan ehdottoman tärkeä työkalu, vaikka työ tehtäisiin samalla toimistollakin. Etäisyyden lisääntyessä esimiehen […]

Hajautettu tiimi

Osaamisen jakaminen hajautetussa tiimissä

Posted on

Lähitiimissä opimme jatkuvasti toinen toisiltamme, kun työskentelemme yhdessä, ja hiljainen tieto siirtyy melkein huomaamatta. Etäisyys kuitenkin vähentää, tai jopa estää oppimista työkavereilta, ja hiljainen tieto siirtyy hyvin huonosti, jos lainkaan. Monitilatoimistot, etätyö ja hajautetusti toimivat organisaatiot eivät helpota asiaa. Työskennellessäni hajautetusti toimivien tiimien kanssa olenkin havainnut, että usein tiimiläisillä itsellään on toive oppia muilta. Eikä […]

Etätyö

Anna aikaa lapselle etätöiden keskellä

Posted on

Olen törmännyt useita kertoja virheelliseen käsitykseen, että tehdessäni töitä pääsääntöisesti täysin etänä kotitoimistosta, ihmiset luulevat minun myös hoitavan samalla lapseni kotona. Eniten minua on ihmetyttänyt jopa henkilöstöalan ammattilaisen olettamus siitä, että hoidan lapseni kotona samaan aikaan kun teen vaativaa asiantuntijatyötä. Lapsi mukaan töihin Tällä viikolla vietetään Lapsen oikeuksien viikkoa. Perjantaina oli valtakunnallinen Lapsi mukaan töihin […]

Etätyö

Kun sähköposti ei riitä

Posted on

Erinomaiset vuorovaikutus- ja kommunikaatiotaidot ovat etätiimin elinehto ja sähköposti ei riitä. – Mutta entä, jos hajautettua tiimiä johtaa analyyttinen huippuasiantuntija, joka ei koe olevansa luontaisesti erityisen avoin ja jonka vahvuuksia ovat järjestelmällisyys, tunnollisuus, harkitsevuus, rationaalisuus ja kriittisyys? Tässä muutama oljenkorsi arkeen: Tunne itsesi Esimiehen ei tarvitse olla tietyn lainen, vaan tuntea itsensä. Esimiestehtävä tuntuu mielekkäämmältä, […]

Hajautettu tiimi

Vinkit etätiimin jäsenten perehdyttämiseen

Posted on

Perehdyttäminen tuottaa päänvaivaa hajautetuissa organisaatioissa: miten saan uuden asiantuntijan mukaan tiimin toimintaan, kun itse istun esimiehenä eri paikkakunnalla. Perehdyttämisvaihetta helpottaa, jos organisaatiossa on kunnollinen perehdytysprosessi käytössä. Jo sitä noudattamalla pääsee pitkälle. Etätiimissä kannattaa silti huomioida muutamia asioita, joita olen käsitellyt tässä artikkelissa.   Tee tutustuminen tiimiin ja organisaatioon helpoksi Uusi työntekijä kannattaa kutsua paikalle pääkonttorille […]

Hajautettu tiimi

Proaktiivinen toimintatapa monipaikkaisessa työssä

Posted on

Lähes jokainen meistä tekee työnsä nykyisin ainakin jossain määrin yhdessä muiden kanssa. Tekemisemme on riippuvuussuhteessa muiden tekemiseen. Työkaverin tekemiseen vaikuttaa se, milloin minä saan oman osani hoidettua ja toisaalta minä joudun ehkä odottelemaan, että kollega hoitaisi oman työvaiheensa, jotta minä voin jatkaa siitä eteenpäin. Monipaikkaisen työn yleistyttyä työn itsenäisyys on lisääntynyt. Se edellyttää hyvää itsensä […]